Vidgade Vyer

Dagen närmar sig sitt slut och vi har fått massor av inspirerande och nyttiga saker att ta med oss. Själv tyckte jag att trendspaningen i morse var väldigt intressant och kommer definitivt att läsa mer om det.

Jag har tyckt det har varit jätteroligt att blogga! Först gången! Men det är aldrig för sent!

Och tack Ola Wenström för att du så fantastiskt lett oss igenom de här två dagarna.

Och tack Företagsuniversitetet för att ni gav mig möjlighet att blogga för första gången!

Kram och hej då och vi ses igen!

Kristina

Motsatsen till att relatera till varandra är att isoleras.

Nyckeln ligger i att pröva nytt och öva mycket på det vi prövat lite på och lite på det vi har övat mycket på.

Inget är mer rätt än att du blir vad du tänker. Ta tag i det negativa tänkandet! Gör ett experiment och tänk och säg positiva saker för att ändra den negativ spiralen.

Titta inte på orsaken utan på verkan.

Kristina

Kod 6 relationshälsa:   Vårda din relation både på jobbet och privat, bli ingen soffpotatis. Tänk inte som cirkuselefanter som är fast oförmögna att rymma. Ingen uppmanar dem att tänka självständigt även om de rent praktiskt skulle kunna rymma.

Våga ifrågasätta, våga säga vad du tycker, övervinn hindren! Motgångarna stärker oss och gör så att vi vågar ifrågasätta!

Kristina

Kod 5 lekfullhet:  gör något roligt ihop, sporta, skratta. Vid dåliga tider kan vi tänka tillbaka på det!

Ha kul på jobbet! Inte bara en gång per år.

Kristina

Kod 4 team: Hjälps åt att dra lasset! Byt roller och gör något annat ett tag.

Kristina

Kod 3 kommunikation: utforska vad andra menar.

Skillnaderna mellan manlig och kvinnlig kommunikation är ju att vi kvinnor inte släpper något, vi ältar. Män släpper frågan lättare.

Ge återkopplig, något som vi svenska ofta är väldigt dåliga på. Ge feedback på beteendet.

Obama-metoden – ger en person ett skenbart val. T ex Vill du gå ut med soporna eller gå ut med hunden? 

Kristina

Kod 2 ankntyning: För att skapa en trygg arbetsplats måste man att skapa stark band, ha en trygg ledare,  en trygg hamn, bli bekräftade, validera tankar och åsikter, visa empati, sympati, förutsägbarhet.

Kristina

Eva har samlat sex stycken relationskoder för att förbättra relationerna på arbetsplatsen.

Kod: Söka (vad finns bakom bergen, vad finns bortom horisonten, upptäcksresande, flexibilitet, söker man så finner man!). Söka är något vi ibland lägger ner om vi anser att det är farligt. Att söka styrs av hormoner och kan jämföras med att bli förälskad.

Söksystemet skapar intensivt intresse, nyfikenhet, deltagande, flexibilitet, hormonellt uppåttjack.

 Kristina

Och nu som sista gäst kommer Göran Gabrielssons kompis visar det sig,  Eva Rusz

Kristina

Eva Rusz är en av Sveriges mest kända relationsexperter.
I presentationen står det att hon ska presenterar ett antal ”relationskoder”, det låter ju verkligen spännande. Vem av oss skulle inte behöva det ibland! 

Vi har väl alla drabbats av de där inte så lätthanterliga kollegorna eller cheferna ibland. Och i vårt yrke är ju relationerna otroligt viktiga och vi är ju oftast väldigt bra på att hantera olika typer av människor. Det hör ju liksom till jobbet! Men samtidigt finns det ju onekligen situationer när man verkligen skulle behöva lite hjälp på traven.

Kristina